劳动争议 （2019）辽02民终7929号

劳动者的合法权益受法律保护。关于本案焦点问题：1.原告与被告解除劳动合同是否违法：（1）原告依据《劳动合同法》第三十九条“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”，解除了与被告孙乐祥的劳动合同。但原告现有证据不足以证明被告孙乐祥担任总经理期间，实施了侵占单位财产的行为，故该意见一审法院不予采纳；（2）关于原告主张被告阻挠公司运行一节，一审法院认为根据2018年9月21日原告做出的《关于姜楠等同志免职和解除劳动合同的通知》，被告孙乐祥不具备用利用其原告职务地位阻挠公司运行的客观条件；原告提供证据不足以证明孙乐祥在职期间、离职之后利用其管理人员身份、职权地位对原告运营管理带来负面影响，故对该意见一审法院不予采纳；（3）用人单位单方面提前解除劳动合同，应当符合法定的程序与法定的情形。用人单位单方解除劳动合同应事先将理由通知工会。本案中，原告以员工离职不配合工作为由主张无法履行通知工会这一程序，进而主张未履行该程序的正当性，一审法院认为，用人单位有义务建立工会、组织工会决议并选举工会主席，本案原告可以通过告知并听取职工代表意见、重新召开职工大会选举工会主席，或向当地总工会征求意见的方式变

劳动者的合法权益受法律保护。关于本案焦点问题：1.原告与被告解除劳动合同是否违法：（1）原告依据《劳动合同法》第三十九条“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”，解除了与被告孙乐祥的劳动合同。但原告现有证据不足以证明被告孙乐祥担任总经理期间，实施了侵占单位财产的行为，故该意见一审法院不予采纳；（2）关于原告主张被告阻挠公司运行一节，一审法院认为根据2018年9月21日原告做出的《关于姜楠等同志免职和解除劳动合同的通知》，被告孙乐祥不具备用利用其原告职务地位阻挠公司运行的客观条件；原告提供证据不足以证明孙乐祥在职期间、离职之后利用其管理人员身份、职权地位对原告运营管理带来负面影响，故对该

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽02民终7929号上诉人（原审原告）：大连中影华臣影业集团有限公司，住所地大连市中山区五五路**。法定代表人：乔文胜，该公司董事长。委托诉讼代理人：孙庭超，辽宁法大律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：孙乐祥，男，1974年9月22日出生，汉族，住大连市中山区。委托诉讼代理人：刘彦东，辽宁华夏律师事务所律师。上诉人大连中影华臣影业集团有限公司……