劳动争议 （2016）京02民终03344号

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第二款规定“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”。东方华尚公司与段舸签订的劳动合同已明确约定了试用期至2014年8月3日，后又于2014年10月11日与段舸签订试用期延长协议，将试用期延长3个月，该约定违反了法律强制性规定，应属无效。故东方华尚公司上诉主张不支付2014年8月4日至2014年11月2日的工资差额，于法无据，本院不予支持。东方华尚公司以段舸不符合录用条件为由解除双方劳动关系，无事实及法律依据，故东方华尚公司上诉主张不支付违法解除劳动合同赔偿金，本院不予支持。综上，原审认定事实清楚、适用法律正确，但由于东方华尚公司未及时将名称变更的事实告知原审法院，导致原审法院裁判主文表述错误，本院对此予以变更。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项，《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第四十八条、第八十七条之规定，本院判决如下：一、变更北京市丰台区人民法院（2015）丰民初字第17796号民事判决书第一项为：东方华尚（北京）文化传播有限公司于本判决生效之日起七日内支付段舸二○一四年八月四

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第二款规定“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”。东方华尚公司与段舸签订的劳动合同已明确约定了试用期至2014年8月3日，后又于2014年10月11日与段舸签订试用期延长协议，将试用期延长3个月，该约定违反了法律强制性规定，应属无效。故东方华尚公司上诉主张不支付2014年8月4日至2014年11月2日的工资差额，于法无据，本院不予支持。东方华尚公司以段舸不符合录用条件为由解除双方劳动关系，无事实及法律依据，故东方华尚公司上诉主张不支付违法解除劳动合同赔偿金，本院不予支持。综上，原审认定事实清楚、适用法律正确，但由于东方华尚公司未及时将名称变更的事实告

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京02民终03344号上诉人（原审原告）东方华尚（北京）文化传播有限公司，原名称为中辉华尚（北京）文化传播有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区地盛中路3号1幢6层，实际经营地北京市朝阳区广渠路66号院8号楼202。法定代表人陈然，执行董事。委托代理人刘胜辽，男，1982年12月17日出生。被上诉人（原审被告）段舸，男，1977年10月2日出生……