劳动争议 （2015）临民终字第1550号

本案的焦点问题是：1、2008年9月至2012年9月被上诉人与上诉人之间是否具有劳动关系，2、被上诉人被解除劳动关系前十二个月的月平均工资额，3、上诉人应为被上诉人补缴社会保险费的期间。一、被上诉人2008年9月至2012年9月仍由上诉人为其发放工资，双方之间仍然具有劳动关系。上诉人主张被上诉人2008年9月至2012年9月双方不存在劳动关系，但未提供证据证明，故该主张本院不予采纳。二、上诉人认可每月发给被上诉人1350元工资，另外每月发300元补助，根据工资组成的相关规定，工资总额应包括补助，故本院认定被上诉人被解除劳动关系前十二个月的月平均工资额为1650元。原判依据该标准计算双倍工资差额和赔偿金是正确的，应予维持。上诉人认为其承担的违法解除劳动关系赔偿金和双倍工资差额过高的理由不能成立，本院不予采纳。三、由于被上诉人自2004年4月起至2015年5月被解除劳动关系止与上诉人存在劳动关系，故此期间应为上诉人为被上诉人补缴社会保险费的期间。上诉人认为补缴期间应为2012年9月至2015年5月的理由不能成立，本院不予采纳。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民

本案的焦点问题是：1、2008年9月至2012年9月被上诉人与上诉人之间是否具有劳动关系，2、被上诉人被解除劳动关系前十二个月的月平均工资额，3、上诉人应为被上诉人补缴社会保险费的期间。一、被上诉人2008年9月至2012年9月仍由上诉人为其发放工资，双方之间仍然具有劳动关系。上诉人主张被上诉人2008年9月至2012年9月双方不存在劳动关系，但未提供证据证明，故该主张本院不予采纳。二、上诉人认可每月发给被上诉人1350元工资，另外每月发300元补助，根据工资组成的相关规定，工资总额应包括补助，故本院认定被上诉人被解除劳动关系前十二个月的月平均工资额为1650元。原判依据该标准计算双倍工资差额

山西省临汾市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）临民终字第1550号上诉人（原审被告）：临汾市物价局。法定代表人：李建华，局长委托代理人：张云征，该局办公室主任委托代理人：魏文龙，该局办公室副主任被上诉人（原审原告）：钮洁军，男，1987年9月22日出生。委托代理人：王会冬，山西晋龙律师事务所律师委托代理人：孙卫斌，山西晋龙律师事务所律师上诉人临汾市物价局因与被上诉人钮洁军劳动争议纠纷一案，……