劳动争议 （2015）淮中民终字第00305号

建立劳动关系应当订立书面的劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。一、关于是否拖欠工资问题。对双方建立劳动关系的开始时间，明润公司向淮安经济技术开发区劳动监察大队提交的员工签到表，反映齐振良于2014年5月26日到明润公司工作。明润公司在诉讼中称该签到表系其伪造，齐振良实际到岗工作的时间为2014年7月7日，但其就该陈述并未提交相关证据予以证实，故原审认定双方当事人之间的劳动关系自2014年5月26日建立并无不当，本院对此亦予以认定。双方当事人一致认可，齐振良于2014年8月26日起即未再上岗工作，因而双方之间的劳动关系持续了3个月，上诉人明润公司已支付1个月工资，原审判令其支付拖欠的2个月工资5000元并不当，本院对此亦予支持。二、关于双倍工资问题。本案中，双方当事人建立劳动关系后，未订立书面的劳动合同，上诉人称系被上诉人不愿订立劳动合同而致未订立，被上诉人对此未予认可，上诉人对此未提交证据予以证实，故其应依法向被上诉人支付双倍工资。原审对双倍工资的差额部分认定为4450元，被上诉人对此未提起上诉，本院对该数额亦予

建立劳动关系应当订立书面的劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。一、关于是否拖欠工资问题。对双方建立劳动关系的开始时间，明润公司向淮安经济技术开发区劳动监察大队提交的员工签到表，反映齐振良于2014年5月26日到明润公司工作。明润公司在诉讼中称该签到表系其伪造，齐振良实际到岗工作的时间为2014年7月7日，但其就该陈述并未提交相关证据予以证实，故原审认定双方当事人之间的劳动关系自2014年5月26日建立并无不当，本院对此亦予以认定。双方当事人一致认可，齐振良于2014年8月26日起即未再上岗工作，因而双方之间的劳动关系持续

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）淮中民终字第00305号上诉人（原审原告）江苏明润建设有限公司，住所地淮安经济技术开发区河畔花A9-402。法定代表人张明青，该公司总经理。被上诉人（原审被告）齐振良。上诉人江苏明润建设有限公司（以下至判决主文前简称明润公司）与被上诉人齐振良劳动争议纠纷一案，淮安经济技术开发区人民法院于2014年12月16日作出（2014）淮开民初字第3023……