劳动合同纠纷 （2021）沪01民终5587号

上诉人作为用人单位，应当建立完善的考勤制度并在法定期限内保存完整的考勤记录，现其欲否认被上诉人存在加班情形，则其应当提供相应的考勤记录，然上诉人在一、二审中均不能举证，故本院对其相应抗辩不予采信。至于2020年2、3月期间的薪资，即使上诉人因受新冠疫情影响而歇业、被上诉人未提供正常劳动，但根据相关规定，用人单位仍应按各地标准给付生活费，绝非分文不付。年休假系按年度进行安排，根据查明事实，被上诉人于2020年7月7日申请仲裁，仲裁机构支持了被上诉人2019年度的应休未休年休假工资，实属合法有据，并未超过时效。上诉人虽坚称被上诉人的全部年休假均已休足，但并无证据可予证明，本院不能采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条的规定，劳动关系因用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止的，用人单位均应向劳动者支付经济补偿。上诉人现拒付经济补偿，显然与法相悖，本院不能认同。综上所述，上诉人禾绿公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，

上诉人作为用人单位，应当建立完善的考勤制度并在法定期限内保存完整的考勤记录，现其欲否认被上诉人存在加班情形，则其应当提供相应的考勤记录，然上诉人在一、二审中均不能举证，故本院对其相应抗辩不予采信。至于2020年2、3月期间的薪资，即使上诉人因受新冠疫情影响而歇业、被上诉人未提供正常劳动，但根据相关规定，用人单位仍应按各地标准给付生活费，绝非分文不付。年休假系按年度进行安排，根据查明事实，被上诉人于2020年7月7日申请仲裁，仲裁机构支持了被上诉人2019年度的应休未休年休假工资，实属合法有据，并未超过时效。上诉人虽坚称被上诉人的全部年休假均已休足，但并无证据可予证明，本院不能采信。根据《中华人

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）沪01民终5587号上诉人（原审原告）：上海禾绿饮食有限公司，住所地上海市长宁区杨宅路20号1幢201室。法定代表人：吴林，董事长。委托诉讼代理人：周庭吉，上海原本律师事务所律师。委托诉讼代理人：戴梦迪，上海原本律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：万华庭，男，1972年3月14日出生，汉族，住上海市闵行区。委托诉讼代理人：张梦，上海科尚律师事务……