劳动争议 （2021）辽01民终1429号

关于原告主张被告支付违法解除劳动合同赔偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者未能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除，但应当支付经济补偿金。原、被告签订劳动合同后，被告公司实际经营者发生变动，继而停止经营，导致双方劳动合同实际上已经无法履行，故本案中为无过失性辞退，并非违法解除，被告应向原告支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。故被告应向原告支付解除劳动合同补偿金52665.6元（3511.04元×15）。关于原告主张被告支付未能领取失业金损失33312元的问题。根据《失业保险条例》，原告符合领取失业保险金的条件，被告已为原告缴纳失业保险，但被告没有为原告办理领取失业金的相关手续，导致原告无法领取失业金，根据《关于完善失业保险有关政策问题的通知（辽劳社发（2008）92号）》第六条的相关规定，被告应于本判决生效之日起60日内为申请人办理失业金领取手续。

关于原告主张被告支付违法解除劳动合同赔偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者未能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除，但应当支付经济补偿金。原、被告签订劳动合同后，被告公司实际经营者发生变动，继而停止经营，导致双方劳动合同实际上已经无法履行，故本案中为无过失性辞退，并非违法解除，被告应向原告支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。故被告应向原告支付解除劳动合同补

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终1429号上诉人（原审被告）：沈阳捷佳时光科技有限公司，住所地沈河区。法定代表人：刘红。委托诉讼代理人：臧辉，1963年9月1日出生，汉族，住沈阳市沈河区，刘红丈夫。被上诉人（原审原告）：李姝，女，1979年1月9日出生，汉族，住和平区。上诉人沈阳捷佳时光科技有限公司因与被上诉人李姝劳动争议一案，不服沈阳市沈河区人民法院（2019）辽……