劳动争议 （2021）鲁01民终6570号

李**自1996年3月起与银座商城建立劳动关系，双方于2020年7月23日解除劳动合同关系。关于解除劳动合同经济补偿金。李**在职期间银座商城未及时足额支付未休年休假工资，李**享有解除劳动合同的权利，银座商城应向李**支付经济补偿。李**解除劳动合同前十二个月的应发平均工资为8306.17元，银座商城应支付解除劳动合同经济补偿金的数额为199348元（8306.17元/月×24）。关于带薪年休假工资。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。企业应就职工的带薪年休假情况与防暑降温费的发放等进行记录并留档备查。银座商城主张李**不存在未休带薪年休假，但未提供相关证据，一审法院不予认可。《职工带薪年休假条例》第二条规定，单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。李**1996年

李**自1996年3月起与银座商城建立劳动关系，双方于2020年7月23日解除劳动合同关系。关于解除劳动合同经济补偿金。李**在职期间银座商城未及时足额支付未休年休假工资，李**享有解除劳动合同的权利，银座商城应向李**支付经济补偿。李**解除劳动合同前十二个月的应发平均工资为8306.17元，银座商城应支付解除劳动合同经济补偿金的数额为199348元（8306.17元/月×24）。关于带薪年休假工资。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。企业应就职工的带薪年休假情况与防暑降温费的

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁01民终6570号上诉人（原审原告）：李**，男，1978年2月27日出生，汉族，住济南市。委托诉讼代理人：王正，山东颐衡（济南）律师事务所律师。委托诉讼代理人：苗珂，山东颐衡（济南）律师事务所律师。上诉人（原审被告）：山东银座商城股份有限公司，住所地济南市。法定代表人：布廷现，董事长。委托诉讼代理人：王欣，山东舜翔律师事务所律师。委托诉讼代……