劳动争议 （2015）浙温民终字第1522号

以上证据与本案缺乏直接关联性，依法不予采纳。本院认为，《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。温州千奇鞋业有限公司主张，被上诉人自动声明放弃投保，因此可以免责，该理由不能成立。关于月工资数额，《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。温州千奇鞋业有限公司主张，仅仅按照计件工资计算月工资，理由不成立。《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长劳动时间工资报酬的，除在规定的是时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。综上，温州千奇鞋业有限公司上诉理由均不能成立，本院对其上诉请求不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审诉讼费10元，由上诉人温州千奇鞋业有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长　　陈　宇审 判 员　　刘伟达审 判 员　　厉　伟二〇一五年五月九日

以上证据与本案缺乏直接关联性，依法不予采纳。本院认为，《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。温州千奇鞋业有限公司主张，被上诉人自动声明放弃投保，因此可以免责，该理由不能成立。关于月工资数额，《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。温州千奇鞋业有限公司主张，仅仅按照计件工资计算月工资，理由不成立。《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长劳动时间工资报酬的，除在规定的是时

温州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙温民终字第1522号上诉人（原审被告）：温州千奇鞋业有限公司，住所地：浙江省温州经济技术开发区奉江路26号生产大楼3号楼。法定代表人：诸翔，系公司总经理。委托代理人：谢国春，系公司职员，被上诉人（原审原告）：向雨淋。委托代理人：胡君、王来，温州市罗东法律服务所法律工作者。上诉人温州千奇鞋业有限公司因劳动争议一案，不服温州市龙湾区人民法院（2015）……