劳动合同纠纷 （2015）苏中民终字第03726号

汪华进入彩晶公司工作，依法建立了劳动关系。在审理中，汪华提出彩晶公司的规章制度民主程序之异议，彩晶公司提供了职代会职工代表选举办法、会议记录、人资公告，汪华对此均不认可，且无盖章，但不能提供证据证明上述证据为虚假证据，而汪华对《员工手册》并没有提出异议（仲裁时汪华也提供了规章制度），即汪华知道或应当知道《员工手册》，原审法院对彩晶公司的《员工手册》予以认定，《员工手册》可以作为处理汪华之依据。劳动合同约定了汪华从事工程师岗位工作，汪华应当按照彩晶公司安排的工作内容及要求履行劳动义务。劳动合同约定了彩晶公司临时指派的关系企业支持工作、出差、突发性任务等相关工作，汪华应当按劳动合同的约定履行劳动义务。在劳动合同期间，2015年2月25日彩晶公司因生产经营需要安排汪华去临时性支援生产线的工作（前已通知支援，而汪华没有去），并明确了支援期限，彩晶公司的决定符合双方劳动合同的约定，汪华不同意而没有去支援，违反了双方劳动合同的约定。汪华认为去生产线工作，已严重变更了其工作内容的理由不成立，原审法院不予认定。汪华又认为其在等待彩晶公司的工作安排（不工作的理由），而彩晶公司已安排了汪华的工作（支援），

汪华进入彩晶公司工作，依法建立了劳动关系。在审理中，汪华提出彩晶公司的规章制度民主程序之异议，彩晶公司提供了职代会职工代表选举办法、会议记录、人资公告，汪华对此均不认可，且无盖章，但不能提供证据证明上述证据为虚假证据，而汪华对《员工手册》并没有提出异议（仲裁时汪华也提供了规章制度），即汪华知道或应当知道《员工手册》，原审法院对彩晶公司的《员工手册》予以认定，《员工手册》可以作为处理汪华之依据。劳动合同约定了汪华从事工程师岗位工作，汪华应当按照彩晶公司安排的工作内容及要求履行劳动义务。劳动合同约定了彩晶公司临时指派的关系企业支持工作、出差、突发性任务等相关工作，汪华应当按劳动合同的约定履行劳动义

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第03726号上诉人（原审原告）汪华，住昆山市张浦镇三家村（）东闵庄**号。委托代理人高骏，江苏文诚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）彩晶光电科技（昆山）有限公司，住所地昆山综合保税区第三大道。法定代表人SHAW，ALEXRUWIN，该公司董事长。委托代理人朱敬凯，江苏圣辉律师事务所律师。委托代理人张亚南，江苏圣辉律师事务所律师。上……