劳动争议 （2010）浙丽民终字第107号

被告缙云县××工××司与原告之间虽然未办理辞退手续，但从2003年12月以后原告未上班，应当认定此后双方不存在劳动关系。原告提出补缴劳动关系存续期间社会保险等诉讼请求，系属历史遗留问题，不属于人民法院受理的范围。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条、第一百四十条第一款第（三）项之规定，裁定如下：驳回原告应某某的起诉。上诉人不服原审裁定上诉称，上诉人被招用为被上诉人无固定期限的合同制工人后，至今未解除劳动关系，被上诉人隐瞒不提交真实的出勤表，原审认定上诉人在此期间未出勤上班，与事实不符，而且是否实际上班也不能当然推断双方之间劳动关系解除；被上诉人提供的公某规章制度一直未启用，现有证据也表明该规章制度对不同的人有不同的适用情况，而且这种规章制度并非国家法律，原审对此予以认定适用是错误的；上诉人与被上诉人至今存在合法有效的劳动关系，劳动关系的解除应当通过法定程序，原审认定上诉人自未出勤上班后双方不存在劳动关系，不符合法律规定；上诉人提出的请求并不是历史遗留问题，也未超过诉讼时效，法院应当予以支持；即使法院不给予实体解决，也不应作出双方不存在劳动关系这一多余的不必要的认定。原审认定事实

被告缙云县××工××司与原告之间虽然未办理辞退手续，但从2003年12月以后原告未上班，应当认定此后双方不存在劳动关系。原告提出补缴劳动关系存续期间社会保险等诉讼请求，系属历史遗留问题，不属于人民法院受理的范围。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条、第一百四十条第一款第（三）项之规定，裁定如下：驳回原告应某某的起诉。上诉人不服原审裁定上诉称，上诉人被招用为被上诉人无固定期限的合同制工人后，至今未解除劳动关系，被上诉人隐瞒不提交真实的出勤表，原审认定上诉人在此期间未出勤上班，与事实不符，而且是否实际上班也不能当然推断双方之间劳动关系解除；被上诉人提供的公某规章制度一直未启用，现有证据也表

浙江省丽水市中级人民法院民 事 裁 定 书（2010）浙丽民终字第107号上诉人（原审原告）应某某。被上诉人（原审被告）缙云县××工××司，云县××××号。法定代表人李某某。委托代理人施某某。上诉人应某某因劳动争议纠纷一案，不服缙云县人民法院（2009）丽缙民初字第256号民事裁定，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。原审认定，1986年，原告开始在被告缙云县××工××司工作，1……