劳动争议 （2019）京03民终1063号

劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同；当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。宝洁公司提供的多份谈话笔录、调查记录、电话录音、证人证言等证据可以相互吻合、相互印证，足以证实陈烁在工作中存在一定过失，属于玩忽职守；陈烁在宝洁公司调查过程中未能如实陈述，且在宝洁公司调查前与张瑞亮、张立莹等电话联系，为应对调查统一陈述口径，同时提示张瑞亮删除电话联系记录，妨碍调查。陈烁上述行为已构成《员工手册》规定的B类、C类过错。现宝洁公司提供《员工守则》系经民主程序制定且向陈烁公示告知，可以作为用工管理的有效依据，宝洁公司在与陈烁解除劳动合同前已征询工会同意。因此，宝洁公司与陈烁解除劳动合同，具有事实与法律依据，对陈烁要求宝洁公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请，无事实及法律依据，法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：驳回陈烁的诉讼请求。二审期间，双方均无新证据提交。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，结合当事人诉辩意见及本院查明事实，本案二审争议焦点为：宝洁公司是否应当支付陈烁违法解

劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同；当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。宝洁公司提供的多份谈话笔录、调查记录、电话录音、证人证言等证据可以相互吻合、相互印证，足以证实陈烁在工作中存在一定过失，属于玩忽职守；陈烁在宝洁公司调查过程中未能如实陈述，且在宝洁公司调查前与张瑞亮、张立莹等电话联系，为应对调查统一陈述口径，同时提示张瑞亮删除电话联系记录，妨碍调查。陈烁上述行为已构成《员工手册》规定的B类、C类过错。现宝洁公司提供《员工守则》系经民主程序制定且向陈烁公示告知，可以作为用工管理的有效依据，宝洁公司在与陈烁解除劳动合同前已征询工会同意。因此，宝洁公司与陈烁解除劳动合

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京03民终1063号上诉人（原审原告）：陈烁，男，1987年9月8日出生。委托诉讼代理人：牛娜，北京法盈律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：北京宝洁洗涤用品有限公司，住所地北京市通州区玉带河东街**。法定代表人：马睿思，董事长。委托诉讼代理人：邹的卢，北京极光律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵越，北京极光律师事务所实习律师。上诉人陈烁因与被上诉……