劳动争议 （2016）鲁11民终1804号

本案争议的焦点是：一、双方劳动关系何时解除。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持”。本案中，宫丽丽于1997年6月28日到舒斯贝尔公司工作并与舒斯贝尔公司签订劳动合同，舒斯贝尔公司自用工之日起与宫丽丽建立劳动关系。2014年11月30日舒斯贝尔公司与宫丽丽签订的劳动合同期满后，双方未再续签劳动合同，但宫丽丽一直持续工作到2014年12月5日，舒斯贝尔公司未提出异议，应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。此后宫丽丽即离开舒斯贝尔公司不再工作，亦未为舒斯贝尔公司再提供正常劳动。宫丽丽未能提供证据证明其离开舒斯贝尔公司系公司放假，舒斯贝尔公司主张宫丽丽于2014年12月5日以后终止原劳动合同，一审法院予以支持。因此，双方劳动关系应自2014年12月6日解除。二、舒斯贝尔公司是否应当支付宫丽丽2014年9月至2014年12月5日的工资，宫丽丽主张要求舒斯贝尔公司支付拖欠工资的请求是否已过仲裁时效。《中华人民共和国劳

本案争议的焦点是：一、双方劳动关系何时解除。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持”。本案中，宫丽丽于1997年6月28日到舒斯贝尔公司工作并与舒斯贝尔公司签订劳动合同，舒斯贝尔公司自用工之日起与宫丽丽建立劳动关系。2014年11月30日舒斯贝尔公司与宫丽丽签订的劳动合同期满后，双方未再续签劳动合同，但宫丽丽一直持续工作到2014年12月5日，舒斯贝尔公司未提出异议，应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。此后宫丽丽即

山东省日照市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)鲁11民终1804号上诉人（原审原告）：山东舒斯贝尔置业有限公司，住所地日照市泰安路78号。法定代表人：KINGJACQUELINE，总经理。委托诉讼代理人：卢绪民，山东律苑律师事务所律师。上诉人（原审被告）：宫丽丽，女。委托诉讼代理人：娄伟，山东世纪星律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈兵，山东世纪星律师事务所实习律师。上诉人山东舒斯贝尔置业有……