劳动争议 （2015）二中民一终字第1138号

劳动者的合法权益应受法律保护。被告针对原告的诉讼请求提出已超过诉讼时效的抗辩。依法规定，劳动争议的申诉时效为一年，自劳动争议发生之日起算。针对劳动争议发生之日，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》规定，“劳动关系解除后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。”原告自愿与被告签订解除劳动合同协议、享受失业待遇，表明原告对于解除劳动关系的事实和后果确已明知，若原告认为其权利受到侵害，应在法定的申诉时效内主张权利，自原、被告2013年10月31日解除劳动关系至原告此次申诉，已经超过法定时效一年，即使原告在此期间向案外人主张权利以及被告送达其解除劳动关系决定书均非引起时效的延长或中断的事由，因此被告就时效的抗辩成立，原告的诉讼请求，原审法院不予支持。综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件

劳动者的合法权益应受法律保护。被告针对原告的诉讼请求提出已超过诉讼时效的抗辩。依法规定，劳动争议的申诉时效为一年，自劳动争议发生之日起算。针对劳动争议发生之日，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》规定，“劳动关系解除后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。”原告自愿与被告签订解除劳动合同协议、享受失业待遇，表明原告对于解除劳动关系的事实和后果确已明知，若原告认为其权利受到侵害，应在法定的

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中民一终字第1138号上诉人（原审原告）吴学峰。委托代理人刘东田，天津轩昂律师事务所律师。被上诉人（原审被告）天津市天丽劳务服务有限公司，住所地天津市东丽区振兴里5号楼2门底商。法定代表人刘琦，总经理。委托代理人刘畅，天津毅诚律师所律师。上诉人吴学峰因劳动争议纠纷一案，不服天津市东丽区人民法院（2015）丽民初字第3603号民事判决，向本院提起……