劳动争议 （2017）鲁06民终1714号

劳动者的合法权益应受法律保护。从本案庭审过程来看，本案的争议焦点主要有三：一是如何认定双方当事人之间的法律关系；二是今日文化公司应否向杜斌峰支付提成款、业绩补贴、额外奖励、年终奖金及其具体数额；三是今日文化公司将杜斌峰解聘的行为是否构成违法解除劳动关系，今日文化公司应否向杜斌峰支付经济补偿金。对争议焦点一，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”之规定，本案中，杜斌峰虽于达到法定退休年龄后才到今日文化公司处工作，但今日文化公司并未提交任何证据证实杜斌峰系已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员，同时从双方签订的聘用合同及合同的实际履行情况看，杜斌峰须严格遵守今日文化公司制定的各项规章制度，接受今日文化公司的劳动管理，根据今日文化公司安排从事有报酬的劳动，且杜斌峰从事的广告业务是今日文化公司公司业务的重要组成部分，同时聘用合同中采用了“劳动报酬、劳动合同、试用期、劳动合同终止处罚、违反劳动合同责任”等明确用语，故应认定杜斌峰与今

劳动者的合法权益应受法律保护。从本案庭审过程来看，本案的争议焦点主要有三：一是如何认定双方当事人之间的法律关系；二是今日文化公司应否向杜斌峰支付提成款、业绩补贴、额外奖励、年终奖金及其具体数额；三是今日文化公司将杜斌峰解聘的行为是否构成违法解除劳动关系，今日文化公司应否向杜斌峰支付经济补偿金。对争议焦点一，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”之规定，本案中，杜斌峰虽于达到法定退休年龄后才到今日文化公司处工作，但今日文化公司并未提交任

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁06民终1714号上诉人（原审被告）：莱阳今日文化发展有限公司，住所地莱阳市五龙南路93号政务服务中心六楼。法定代表人：李攀，总编。委托诉讼代理人：徐涛，山东旌旗律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：杜斌峰，男，1952年11月7日出生，汉族，住莱阳市。上诉人莱阳今日文化发展有限公司（以下简称今日文化公司）因与被上诉人杜斌峰劳动争议一案，不服……