劳动争议 （2016）津02民终4316号

原告与被告北方人力公司签有劳务派遣单位劳动合同，二被告签有派遣服务协议，三方形成劳务派遣关系，属劳动法及劳动合同法调整范围。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条第二款的规定，被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。本案中，被告北方人力公司作为用人单位以原告连续旷工及严重违纪为由解除与原告的劳动合同关系，但二被告提交的证据不足以证明原告存在被合法解除劳动关系的情形，故被告北方人力公司解除与原告的劳动合同缺乏事实依据，系违法解除劳动合同，应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金。被告润嘉丽格公司在没有事实依据的前提下将原告退工，此行为给原告造成损害，应与被告北方人力公司承担连带责任，故原告要求二被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求符合法律规定，予以支持，根据原告解除劳动合同前十二个月的平均工资计算，二被告应支付的违法解除劳动合同赔偿金的数额为14024元。根据劳动合同法的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬，本案中，二被告并未发

原告与被告北方人力公司签有劳务派遣单位劳动合同，二被告签有派遣服务协议，三方形成劳务派遣关系，属劳动法及劳动合同法调整范围。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条第二款的规定，被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。本案中，被告北方人力公司作为用人单位以原告连续旷工及严重违纪为由解除与原告的劳动合同关系，但二被告提交的证据不足以证明原告存在被合法解除劳动关系的情形，故被告北方人力公司解除与原告的劳动合同缺乏事实依据，系违法解除劳动合同，应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金。被

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）津02民终4316号上诉人（原审被告）：天津市北方人力资源管理顾问有限公司，住所地天津市河东区八纬路103号。法定代表人：张瑞林，董事长。委托诉讼代理人：王久宁，该公司职员。上诉人（原审被告）：天津市润嘉丽格产后护理有限公司，住所地天津市南开区南门外大街新泉大厦4-5层。法定代表人：李斌，董事长。委托诉讼代理人：刘滢，该公司职员。委托诉讼代理人：……