劳动争议 （2014）武中民终字第456号

上诉人金正国于1986年9月进入原武威铁路汽车修配厂工作，后于2000年11月被原武威铁路汽车修配厂除名、双方解除劳动关系后再不存在劳动关系的事实清楚。《企业职工档案管理工作规定》第二条规定，企业职工档案是企业劳动、组织、人事等部门在招用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的有关职工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料。上诉人金正国作为原武威铁路汽车修配厂的职工，原武威铁路汽车修配厂应为其建立工作期间的劳动档案，被上诉人武威铁路综合机械加工厂所持上诉人金正国为临时工身份，没有、也不应建立档案的辩解理由没有法律依据本院不予支持。现原武威铁路汽车修配厂已由被上诉人武威铁路综合机械加工厂合并，根据《中华人民共和国民法通则》第四十四条第二款“企业法人分立、合并，它的权利和义务由变更后的法人享有和承担”的规定，被上诉人武威铁路综合机械加工厂应继受承担原武威铁路汽车修配厂未为上诉人金正国建立劳动档案的责任，关于上诉人金正国要求办理社会保险转移转出手续及赔偿丢失档案导致其不能享受养劳保险待遇的损失的主张，本院认为，上诉人金正国在解除劳动关系后，已知其未参

上诉人金正国于1986年9月进入原武威铁路汽车修配厂工作，后于2000年11月被原武威铁路汽车修配厂除名、双方解除劳动关系后再不存在劳动关系的事实清楚。《企业职工档案管理工作规定》第二条规定，企业职工档案是企业劳动、组织、人事等部门在招用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的有关职工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料。上诉人金正国作为原武威铁路汽车修配厂的职工，原武威铁路汽车修配厂应为其建立工作期间的劳动档案，被上诉人武威铁路综合机械加工厂所持上诉人金正国为临时工身份，没有、也不应建立档案的辩解理由没有法律依据本院不予支持。现原武威铁路汽车修配厂

甘肃省武威市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）武中民终字第456号上诉人（原审原告、反诉被告）金正国。委托代理人王晓钟，凉州区法律援助中心律师。被上诉人（原审被告、反诉原告）武威铁路综合机械加工厂。法定代表人邵铁峻，该厂厂长。委托代理人李海宁，甘肃西成律师事务所律师。上诉人金正国因与被上诉人武威铁路综合机械加工厂劳动争议纠纷一案，不服武威市凉州区人民法院（2014）凉民初字第1964号民事……