劳动争议 （2017）豫08民终2028号

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬的25%的经济补偿金。与劳动争议事项有关的证据属于用人单位自己掌握的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。本案中正邦公司与王小明分别是用人单位和劳动者，正邦公司作为用人单位，应当将工资以货币形式按月支付给王小明，其无故拖欠王小明工资，除全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬的25%的经济补偿金；王小明于2016年12月提起仲裁申请，请求与正邦公司解除劳动合同，因正邦公司存在未及时足额支付劳动报酬和未依法为劳动者缴纳社会保险费的法定解除劳动合同情形，故该劳动合同应予解除，且正邦公司应向王小明支付经济补偿。正邦公司不服仲裁裁决提起诉讼，要求判决不支付王小明工资和经济补偿金，不支付王小明解除劳动合同的经济补偿金，理由不足；正邦公司要求判决王小明支付其欠款9188.5元，待支付欠款后为王小明出具解除劳动合同手续

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬的25%的经济补偿金。与劳动争议事项有关的证据属于用人单位自己掌握的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。本案中正邦公司与王小明分别是用人单位和劳动者，正邦公司作为用人单位，应当将工资以货币形式按月支付给王小明，其无故拖欠王小明工资，除全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬的25%的经济补偿金；王小明于2016

河南省焦作市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫08民终2028号上诉人（原审原告）：河南正邦装饰工程有限公司。住所地：焦作市山阳路****号*幢4。法定代表人：刘广建，系公司总经理。被上诉人（原审被告）：王小明，男，1966年10月7日出生，汉族，住焦作市中站区。委托诉讼代理人：刘晓芳，河南力诚律师事务所律师。上诉人河南正邦装饰工程有限公司（以下简称正邦公司）与被上诉人王小明劳动争议纠纷……