劳动争议 （2017）陕01民终2161号

当事人对自己的主张有责任和义务提供证据加以证明，无证据或证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据法律规定，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。马长学陈述其于1989年3月入职，唐都医院对此不予认可，主张马长学于2007年1月1日入职，并提交了《第四军医大学招收录用临时工审批登记表》和《第四军医大学临时务工劳动合同书》，但上述材料中马长学的签名经鉴定非本人笔迹，无法认定上述材料的真实性，唐都医院又未提交其它证据证明，故对马长学的入职时间由唐都医院承担举证不能的后果，原审法院认定马长学于1989年3月入职。对于劳动关系的解除，马长学称于2015年6月30日接到唐都医院通知让其在家待岗，后唐都医院再未通知马长学重新上班，也未在待岗期间向马长学发放基本工资或生活费，马长学此后也再未回唐都医院处工作，在庭审中也明确表示不在回唐都医院处工作，应视为马长学与唐都医院协商一致解除劳动关系。根据劳动合同法规定，双方协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，故马长学要求唐都

当事人对自己的主张有责任和义务提供证据加以证明，无证据或证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据法律规定，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。马长学陈述其于1989年3月入职，唐都医院对此不予认可，主张马长学于2007年1月1日入职，并提交了《第四军医大学招收录用临时工审批登记表》和《第四军医大学临时务工劳动合同书》，但上述材料中马长学的签名经鉴定非本人笔迹，无法认定上述材料的真实性，唐都医院又未提交其它证据证明，故对马长学的入职时间由唐都医院承担举证不能的后果，原审法院认定马长

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）陕01民终2161号上诉人(原审被告)第四军医大学唐都医院。住所地：西安市灞桥区新寺路。法定代表人张永生，该院院长。委托代理人张星，陕西海普睿诚律师事务所律师。委托代理人闫彬彬，陕西海普睿诚律师事务所律师。被上诉人(原审原告)马长学，男，1962年11月13日出生，汉族，住西安市灞桥区。委托代理人赵兵，陕西律师农民工维权工作总站律师。上诉人第四……