劳动争议 （2016）晋01民终207号

根据《劳动和社会保障部》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。故工作证、工资支付凭证或记录，缴纳各项社会保险的记录、考勤记录及招聘登记表等应成为证明双方存在劳动关系的基本证据。当事人对自己提出的主张有责任提供证据。陈亮厚证明自己从2005年5月至2014年5月在太原市迎泽公园工作与太原市迎泽公园园景发展中心存在劳动关系的证据为证人陈某、苗某、徐某的证人证言，其中证人苗某、徐某均未到庭，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》无正当理由未出庭作证的证人证言，不能单独作为认定案件事实的依据。证人徐某虽出庭作证，但其证言无法证明陈亮厚的主张，因此上述证人证言内容均不予采信。据此，陈亮厚主张在此期间与太原市迎泽公园园景发展中心存在劳动关系的证据不足，故判决驳回陈亮厚的诉讼请求。原审判决后，陈亮厚不服上诉称，一、上诉人在被上诉人处从

根据《劳动和社会保障部》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。故工作证、工资支付凭证或记录，缴纳各项社会保险的记录、考勤记录及招聘登记表等应成为证明双方存在劳动关系的基本证据。当事人对自己提出的主张有责任提供证据。陈亮厚证明自己从2005年5月至2014年5月在太原市迎泽公园工作与太原市迎泽公园园景发展中心存在劳动关系的证据为证人陈某、

山西省太原市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）晋01民终207号上诉人(原审原告)陈亮厚，山西省静乐县电石厂退休职工。委托代理人谷盼盼，山西尚略律师事务所律师。被上诉人(原审被告)太原市迎泽公园园景发展中心，住所地太原市迎泽大街***号。法定代表人韩建军，主任。委托代理人周晓青，山西文鑫律师事务所律师。上诉人陈亮厚因劳动争议一案，不服太原市迎泽区人民法院作出的（2015）迎民初字第2146……