劳动争议 （2014）郑民一终字第407号

用人单位自用工之日起即应与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。本案中，原告在被告处从事保安工作，并获得劳动报酬，其已形成了事实劳动关系，被告未提交证据证明其劳动合同已依法解除，但原告于2012年4月份已不在被告单位上班，故确认原、被告之间劳动合同自2012年4月2日（原告主张被告将其辞退之日）解除。本案中，原告未提交有效证据证明其存在加班的事实，故对原告诉请被告应支付其加班费4500元的诉讼请求，不予支持。本案中，自2011年6月30日至2012年4月2日期间，被告格尔公司一直未与原告签订劳动合同，故被告应当向原告支付该期间的双倍工资差额部分10460元（1300元×8月＋1300元÷21.75天×1天），故对原告诉请被告应支付其未签订劳动合同双倍工资22000元的诉讼请求，予以部分支持。原告于2011年5月30日到被告处工作，至2012年4月2日被告违法解除双方劳动合同，其工作年限未满1年，故被告应当按原告1个月工资1300元的2倍向原告支付经济补偿金，对原告诉请被告应支付其经济补

用人单位自用工之日起即应与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。本案中，原告在被告处从事保安工作，并获得劳动报酬，其已形成了事实劳动关系，被告未提交证据证明其劳动合同已依法解除，但原告于2012年4月份已不在被告单位上班，故确认原、被告之间劳动合同自2012年4月2日（原告主张被告将其辞退之日）解除。本案中，原告未提交有效证据证明其存在加班的事实，故对原告诉请被告应支付其加班费4500元的诉讼请求，不予支持。本案中，自2011年6月30日至2012年4月2日期间，被告格尔公司一直未与原告签订劳

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）郑民一终字第407号上诉人（原审原告）胡宝聚，男，汉族，1976年10月25日出生。委托代理人赵彦涛，郑州市法律授助中心律师。委托代理人李永超，郑州市法律授助中心实习律师。上诉人（原审被告）河南格尔饭店有限公司。法定代表人王伟波，该公司经理。委托代理人张国超，该公司法律顾问。上诉人胡宝聚与上诉人河南格尔饭店有限公司（以下简称“格尔公司”）劳动争……