劳动争议 （2014）秦民终字第992号

关于原、被告争议的被告与公交公司民事赔偿纠纷获得赔偿后原告单位是否应再行承担工伤赔偿责任问题，被告已经秦皇岛市人力资源和社会保障局认定为工伤，根据《工伤保险条例》的规定，被告应依法享受工伤保险待遇。原告主张被告已经获得民事赔偿不应再享受工伤待遇于法无据，不予支持。因原告未依法为被告缴纳工伤保险，故原告应当承担工伤保险责任。原告辩解被告超过退体年龄社保部门不予办理被告的工伤保险缴纳，原告未提交社保部门的相关证明，对原告的辩解不予采信。现对原告应向被告支付的工伤待遇分述如下：1、一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条第一款第（一）项规定，被告九级伤残，一次性伤残补助金应为9个月的本人工资，被告的月工资为1200元，故一次性伤残补助金数额为9个月×1200元／月=10800元；2、一次性工伤医疗补助金。根据《河北省工伤保险实施办法》第三十四条第三款规定，工伤职工达到法定退休年龄办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。本案中，被告虽然达到法定退休年龄但未办理退休手续，被告仍应享受一次性工伤医疗补助金。根据《河北省工伤保险实施办法》第三十四条第一款规定，九级伤残一次

关于原、被告争议的被告与公交公司民事赔偿纠纷获得赔偿后原告单位是否应再行承担工伤赔偿责任问题，被告已经秦皇岛市人力资源和社会保障局认定为工伤，根据《工伤保险条例》的规定，被告应依法享受工伤保险待遇。原告主张被告已经获得民事赔偿不应再享受工伤待遇于法无据，不予支持。因原告未依法为被告缴纳工伤保险，故原告应当承担工伤保险责任。原告辩解被告超过退体年龄社保部门不予办理被告的工伤保险缴纳，原告未提交社保部门的相关证明，对原告的辩解不予采信。现对原告应向被告支付的工伤待遇分述如下：1、一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条第一款第（一）项规定，被告九级伤残，一次性伤残补助金应为9个月的本人工资

河北省秦皇岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）秦民终字第992号上诉人（原审原告）：秦皇岛君御大酒店有限公司。住所地：秦皇岛市海港区。法定代表人：李成玉，该公司董事长。委托代理人：李玉琴，河北渤海明达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杜秀珍，女，1959年10月21日出生，汉族，现住秦皇岛市山海关区。委托代理人：庄洋，秦皇岛市群联法律服务所法律工作者。上诉人秦皇岛君御大酒店有限公司因……