劳动争议 （2021）闽06民终1805号

首先，双方当事人虽未签订书面劳动合同，但已形成事实上的劳动关系。鹏晟公司主张按照停工留薪期届满之日解除劳动关系，张天敏对此亦予以认可，合同的解除不违反法律的强制性规定，一审法院尊重双方当事人的意见，确认双方当事人的劳动关系至2020年9月26日终止，劳动关系终止时张天敏的实际年龄为47.99周岁。其次，本案的争议焦点主要是：一、张天敏受伤前的月平均工资如何认定；二、鹏晟公司诉请的各项经济损失如何认定。一、关于张天敏受伤前月平均工资的问题。根据原劳动和社会保障部颁发的《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”本案中，鹏晟公司作为用人单位，其提供的证据不足以证明张天敏的实际工资情况，应当承担不利后果。据此，张天敏提出其月平均工资应按福建省2019

首先，双方当事人虽未签订书面劳动合同，但已形成事实上的劳动关系。鹏晟公司主张按照停工留薪期届满之日解除劳动关系，张天敏对此亦予以认可，合同的解除不违反法律的强制性规定，一审法院尊重双方当事人的意见，确认双方当事人的劳动关系至2020年9月26日终止，劳动关系终止时张天敏的实际年龄为47.99周岁。其次，本案的争议焦点主要是：一、张天敏受伤前的月平均工资如何认定；二、鹏晟公司诉请的各项经济损失如何认定。一、关于张天敏受伤前月平均工资的问题。根据原劳动和社会保障部颁发的《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。

福建省漳州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）闽06民终1805号上诉人（原审原告）：深圳市鹏晟建筑劳务有限公司，住所地广东省深圳市南山区西丽街道沙河西路5158号百旺研发大厦1栋1001-17、18。统一社会信用代码91440300334958518D。法定代表人：江鹏，总经理。委托诉讼代理人：夏飞龙，福建法夏律师事务所执业律师。被上诉人（原审被告）：张天敏，女，1972年10月2日出生……