劳动争议 （2017）冀07民终1459号

被上诉人范悦、路进枝等12人与上诉人战友公司之间是否形成劳动关系，并不仅仅以是否签订劳动合同为依据，而应该依据其工作内容、工作地点等实际情况，确定其是否存在劳动关系。本案被上诉人均为上诉人提供劳务，受上诉人管理，其工作成果由上诉人享有并由上诉人为其支付工资报酬，因此范悦、路进枝等12人与战友公司存在事实劳动关系。对于已达到法定退休年龄的劳动者，如未依法享受养老保险待遇，则依然可以认定存在劳动关系。一审法院从劳动争议仲裁委员会调取的“工资证明”，并不是本案的直接证据，对于拖欠劳动者的工资数额，举证责任在用人单位，本案中，用人单位没有员工工资的证明，承担举证不能的法律责任，法庭可以直接依据劳动者提供的请求给付工资清单作为依据，因此，一审法院调取证据，程序并不违法。综上，张北县战友加气砌块有限责任公司的上诉请求不能成立，对于在二审期间上诉人自认已支付的工资报酬应在所拖欠的工资中扣除。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）、（三）项之规定，判决如下：变更河北省张北县人民法院（2016）冀0722民初1618号民事判决为：张北县战友加气砌块有限责任公司给付范悦、路进枝等12人

被上诉人范悦、路进枝等12人与上诉人战友公司之间是否形成劳动关系，并不仅仅以是否签订劳动合同为依据，而应该依据其工作内容、工作地点等实际情况，确定其是否存在劳动关系。本案被上诉人均为上诉人提供劳务，受上诉人管理，其工作成果由上诉人享有并由上诉人为其支付工资报酬，因此范悦、路进枝等12人与战友公司存在事实劳动关系。对于已达到法定退休年龄的劳动者，如未依法享受养老保险待遇，则依然可以认定存在劳动关系。一审法院从劳动争议仲裁委员会调取的“工资证明”，并不是本案的直接证据，对于拖欠劳动者的工资数额，举证责任在用人单位，本案中，用人单位没有员工工资的证明，承担举证不能的法律责任，法庭可以直接依据劳动者提

河北省张家口市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）冀07民终1459号上诉人（原审原告）：张北县战友加气砌块有限责任公司，住所地张北县张北镇。法定代表人：王彪，该公司董事长。委托诉讼代理人：胡彬，河北鸿义律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：路进枝，女，1958年6月4日出生，汉族，现住张北县。被上诉人（原审被告）：王天亮，男，1960年1月21日出生，汉族，现住张北县。被上诉人（原审被告）……