劳动争议 （2014）穗中法民一终字第4398号

根据《广东省工资支付条例》第十六条“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。”、第四十四条“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。”的规定，上诉人提交的工资表不足以证明被上诉人的工资收入情况，原审根据上述规定，认定上诉人对被上诉人工资收入情况举证不能，并据此采纳被上诉人的主张，确认被上诉人月工资为2400元并无不当，本院予以维持。原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。本院审理期间，上诉人既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对上诉人的上诉请求，不予支持。综上所述，原审认定事

根据《广东省工资支付条例》第十六条“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。”、第四十四条“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。”的规定，上诉人提交的工资表不足以证明被上诉人的工资收入情况，原审根据上述规定，认定上诉人对被上

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第4398号上诉人（原审原告）：广东中凯科技发展有限公司，住所地：。法定代表人：周昭滨，该公司董事长。委托代理人：王志平，广东穗宏律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：章燕华，女，1985年2月2日出生，户籍所在地：四川省成都市成华区。委托代理人：张协松，男，1992年4月5日出生，汉族，户籍所在地：广东省。上诉人广东中凯科技发展……