劳动争议 （2021）粤01民终14225号

本案的争议焦点在于：1.一尚公司、李晓君双方是否签订了劳动合同？2.一尚公司是否违法解除与李晓君的劳动关系？对此一审法院分别论述如下：一、一尚公司、李晓君双方是否签订了劳动合同一尚公司主张其与李晓君签订了劳动合同，只是因李晓君系保管合同的人事行政文员，其弄丢了该劳动合同，故一尚公司无法提交劳动合同作为证据。对此一审法院认为，当事人对自己的主张应当提交证据予以证实，一尚公司虽主张已与李晓君签订劳动合同但劳动合同被李晓君弄丢，其并未提交任何证据证实上述主张，一尚公司主张李晓君在谈话录音中承认存在“个人错误”，其理解该“个人错误”即为李晓君承认弄丢了存放于公司的劳动合同。但一尚公司仅凭上述录音内容中的“个人错误”即推断李晓君承认其弄丢了劳动合同显然不符合逻辑。一尚公司未提交证据证实上述主张，应当承担举证不能的责任。因此，一审法院认定一尚公司、李晓君双方并未签订劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，李晓君应当向一尚公司每月支付二倍工资。因李晓君于2019年7月18日入职一尚公司公司，故2019年7月18日-8月17日系双方签订劳动合同的协商期间，该期间不应计算二倍工资；一

本案的争议焦点在于：1.一尚公司、李晓君双方是否签订了劳动合同？2.一尚公司是否违法解除与李晓君的劳动关系？对此一审法院分别论述如下：一、一尚公司、李晓君双方是否签订了劳动合同一尚公司主张其与李晓君签订了劳动合同，只是因李晓君系保管合同的人事行政文员，其弄丢了该劳动合同，故一尚公司无法提交劳动合同作为证据。对此一审法院认为，当事人对自己的主张应当提交证据予以证实，一尚公司虽主张已与李晓君签订劳动合同但劳动合同被李晓君弄丢，其并未提交任何证据证实上述主张，一尚公司主张李晓君在谈话录音中承认存在“个人错误”，其理解该“个人错误”即为李晓君承认弄丢了存放于公司的劳动合同。但一尚公司仅凭上述录音内容中

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终14225号上诉人（原审原告）：广州一尚医疗科技有限公司，住所地广东省广州市黄埔区万腾街10号403。法定代表人：彭辉云，该公司董事长。委托诉讼代理人：方晓君，该公司工作人员。委托诉讼代理人：姚作欧，该公司股东。被上诉人（原审被告）：李晓君委托诉讼代理人：陈泽鸣，广东经纶君厚律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘杨，广东经纶君厚律师事务所……