劳动争议 （2016）辽10民终字第275号

关于赵波解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，赵波作为劳动者主张系辽宁美宝稀土材料有限公司单方解除合同，辽宁美宝稀土材料有限公司主张系赵波自动离职。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决议发生的劳动争议，用人单位负举证责任，劳动部办公厅《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》规定，因自动离职处理发生的争议应按除名争议处理。因此，辽宁美宝稀土材料有限公司作为用人单位应对其主张负举证责任。辽宁美宝稀土材料有限公司提供证据不充分，不能表明赵波系自动离职，辽宁美宝稀土材料有限公司应承担举证不能的法后果，故对赵波主张解除劳动合同经济补偿金的请求，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金为工作一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的按一年算，赵波在辽宁美宝稀土材料有限公司处工作时间为2010年11月至2015年7月，为四年八个月，故应支付五个月的工资作为经济补偿金。按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，

关于赵波解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，赵波作为劳动者主张系辽宁美宝稀土材料有限公司单方解除合同，辽宁美宝稀土材料有限公司主张系赵波自动离职。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决议发生的劳动争议，用人单位负举证责任，劳动部办公厅《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》规定，因自动离职处理发生的争议应按除名争议处理。因此，辽宁美宝稀土材料有限公司作为用人单位应对其主张负举证责任。辽宁美宝稀土材料有限公司提供证据不充分，不能表明赵波系自动离职，辽宁美宝稀土材料有限公司应承担举证不能的法后果，故

辽宁省辽阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽10民终字第275号上诉人（原审被告）：辽宁美宝稀土材料有限公司。法定代表人：关宏强，该公司董事长。委托代理人：陈艳华，该公司办公室主任。委托代理人：朱玫，辽宁文正律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：赵波，男，1967年5月25日出生，满族，无业。原审原告赵波与原审被告辽宁美宝稀土材料有限公司劳动争议纠纷一案，前由辽宁省辽阳市宏伟区人民法院……