劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）鲁02行终539号

原告认为被告即墨人社局作出的青即人社伤认决字［2017］第JM000964号《认定工伤决定书》既未载明第三人的申请所依据的事实及证据，更未列明其调查核实的经过和依据，违反了《工伤认定办法》第十九条的规定，属于认定事实不清，程序违法。《工伤认定办法》第十九条的规定，《认定工伤决定书》应当载明下列事项：（一）用人单位全称；（二）职工的姓名、性别、年龄、职业、身份证号码；（三）受伤害部位、事故时间和诊断时间或职业病名称、受伤害经过和核实情况、医疗救治的基本情况和诊断结论；（四）认定工伤或者视同工伤的依据；（五）不服认定决定申请行政复议或者提起行政诉讼的部门和时限；（六）作出认定工伤或者视同工伤决定的时间。经法院审查，被告即墨人社局作出的本案《认定工伤决定书》已载明用人单位全称、职工的姓名、性别、身份证号码、受伤害部位、事故时间、地点、韩重苹所受伤害的经过、诊断结论、法律依据、救济途径、作出决定时间等基本情况，符合《工伤认定办法》第十九条的规定。关于庭审过程中原告主张被告使用顺丰速运送达相关文书违反程序性规定问题。《中华人民共和国邮政法》第五十五条规定，快递企业不得经营由邮政企业专营的信件寄递

原告认为被告即墨人社局作出的青即人社伤认决字［2017］第JM000964号《认定工伤决定书》既未载明第三人的申请所依据的事实及证据，更未列明其调查核实的经过和依据，违反了《工伤认定办法》第十九条的规定，属于认定事实不清，程序违法。《工伤认定办法》第十九条的规定，《认定工伤决定书》应当载明下列事项：（一）用人单位全称；（二）职工的姓名、性别、年龄、职业、身份证号码；（三）受伤害部位、事故时间和诊断时间或职业病名称、受伤害经过和核实情况、医疗救治的基本情况和诊断结论；（四）认定工伤或者视同工伤的依据；（五）不服认定决定申请行政复议或者提起行政诉讼的部门和时限；（六）作出认定工伤或者视同工伤决定的

山东省青岛市中级人民法院 行 政 判 决 书 （2019）鲁02行终539号 上诉人(原审原告)青岛腾泽包装有限公司，住所地青岛市即墨区北安街道办事处辛庄一村。 法定代表人王姣姣，总经理。 委托代理人栾亚红，山东文鼎律师事务所律师。 委托代理人张孝晨，山东文鼎律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)青岛市即墨区人力资源和社会保障局，住所地青岛市即墨区壮武路496号K楼7层。 法定代表人**，局长。 ……