劳动争议 （2017）川07民终1134号

依照《最高人民法院全国民事审判质量工作座谈会纪要》（法〔1999〕231号）中规定的“为了使劳动争议能够及时有效得到解决，对于劳动争议仲裁委员会作出不予受理的通知或决定、裁决的，可视为劳动争议仲裁机构已对该劳动争议作出处理，当事人对该不予受理的通知不服，向人民法院起诉的，人民法院应予受理。”，因此，《不予受理通知书》是劳动争议仲裁委员会对劳动者劳动争议处理的方式之一，也就是说《不予受理通知书》是劳动争议仲裁委员会劳动争议裁决的一种。依照《中华人民共和国劳动法》第八十三条“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”之规定，原告应在《不予受理通知书》送达之日起十五日内向人民法院起诉。2017年1月20日，原告提起诉讼，早已经超过了十五日的起诉期限。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第三项、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百零八条第三款之规定，裁定驳回杜晓梅的起诉。本院认为，杜晓梅诉请王嵩要求支付工资及经济赔偿金，

依照《最高人民法院全国民事审判质量工作座谈会纪要》（法〔1999〕231号）中规定的“为了使劳动争议能够及时有效得到解决，对于劳动争议仲裁委员会作出不予受理的通知或决定、裁决的，可视为劳动争议仲裁机构已对该劳动争议作出处理，当事人对该不予受理的通知不服，向人民法院起诉的，人民法院应予受理。”，因此，《不予受理通知书》是劳动争议仲裁委员会对劳动者劳动争议处理的方式之一，也就是说《不予受理通知书》是劳动争议仲裁委员会劳动争议裁决的一种。依照《中华人民共和国劳动法》第八十三条“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲

四川省绵阳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2017）川07民终1134号上诉人原审原告）：杜晓梅，女，汉族，1989年12月29日出生，住四川省三台县。被上诉人（原审被告）：王嵩，男，汉族，1982年7月11日出生，住四川省绵阳市。上诉人杜晓梅因与被上诉人王嵩劳动争议一案，不服四川省绵阳市涪城区人民法院（2017）川0703民初559号民事裁定，向本院提起上诉。本院于2017年5月9日立案后，依……