劳动争议 （2017）湘13民终1446号

用人单位招用劳动者应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。本案中，被告湖南省健缘医疗科技有限公司曾要求原告颜红阳及时与其签订劳动合同，原告因个人原因未及时与被告签订劳动合同，责任不在被告。故原告要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额的诉讼请求，不予支持；原告颜红阳因被告对其工资进行了调整而辞职，被告未向原告出具解除劳动合同的证明，尚未发放原告2016年5月份的工资，故原告要求被告支付2016年5月份工资3333元及出具解除劳动合同的证明的诉讼请求，予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第五十条之规定，判决如下：一、被告湖南省健缘医疗科技有限公司在本判决生效后十日内支付原告颜红阳2016年5月工资人民币3333元；二、被告湖南省健缘医疗科技有限公司在本判决生效后十日向原告颜红阳出具解除劳动合同的证明；三、驳回原告颜红阳的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告湖南省健缘医疗科技有限公负担。二审中，双方当事人均未向本院提交新的证据。经二审审理查明，本院确认原审查明的案件事实。本院认为，本案二审中争议的焦点为：被上诉人是否应当支付上诉人

用人单位招用劳动者应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。本案中，被告湖南省健缘医疗科技有限公司曾要求原告颜红阳及时与其签订劳动合同，原告因个人原因未及时与被告签订劳动合同，责任不在被告。故原告要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额的诉讼请求，不予支持；原告颜红阳因被告对其工资进行了调整而辞职，被告未向原告出具解除劳动合同的证明，尚未发放原告2016年5月份的工资，故原告要求被告支付2016年5月份工资3333元及出具解除劳动合同的证明的诉讼请求，予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第五十条之规定，判决如下：一、被告湖南省健缘医疗科技

湖南省娄底市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）湘13民终1446号上诉人（原审原告）：颜红阳，男，1984年12月8日出生，汉族，户籍所在地湖南省娄底市娄星区。被上诉人（原审被告）：湖南省健缘医疗科技有限公司，住所地湖南省娄底市经济技术开发区第一工业园洪冠街。法定代表人：金之剑，该公司董事长。委托诉讼代理人：谢希祥，湖南晨晖律师事务所律师。上诉人颜红阳因与被上诉人湖南省健缘医疗科技有限公司……