劳动争议 （2018）闽02民终599号
裁判要旨
本案的争议焦点在于弘大公司是否应当向樊建军支付赔偿金，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”本案中，弘大公司与樊建军解除劳动关系，但未提供相关证据证明樊建军严重违反弘大公司的规章制度，弘大公司以樊建军“严重违反甲方规章制度的，甲方可以随时解除劳动合同”为由解除与樊建军的劳动关系，事实和法律依据不足，故弘大公司与樊建军解除劳动关系属于违法解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”以及第四十七条的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”本案中，樊建军自2016年7
摘要
弘大（厦门）旅行用品有限公司、樊建军劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
福建省厦门市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）闽02民终599号上诉人（原审原告）：弘大(厦门)旅行用品有限公司，住所地福建省厦门市集美区锦亭北路255号。法定代表人：ＸＸ，总经理。委托诉讼代理人：邓澄才，男，该公司总经理高级助理。委托诉讼代理人：黄燕娟，女，该公司人事主管。被上诉人（原审被告）：樊建军，男，1976年11月2日出生，汉族，住江西省萍乡市莲花县。上诉人弘大（厦门）旅行用品有……