劳动争议 （2016）冀03民终1226号

参照《工资支付暂行规定》第十二条规定“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理”，被告在本单位非因劳动者的原因停产后，原告作为留守人员提供了正常劳动。被告公司在停产期间支付给原告的工资，均不低于青龙满族自治县的最低工资标准，故被告在2013年8月份至2014年12月份期间每月按照1600元的标准向原告支付工资符合相关法律法规的规定。故被告应向原告支付拖欠2013年8月份至2014年12月份期间的工资27200元（1600元×17个月）。被告在公司全面停产一定时间后，于2014年12月29日下发通知，在额外支付原告等员工一个月的工资后，于2015年1月1日解除与原告等人的劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，属合法解除，故被告应向原告支付一个月的代通知金1600元；对原告要求被告因违法解除劳动合同而支付赔偿金及要求被告支付2015年1月份至5月份工资的诉讼请求，不

参照《工资支付暂行规定》第十二条规定“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理”，被告在本单位非因劳动者的原因停产后，原告作为留守人员提供了正常劳动。被告公司在停产期间支付给原告的工资，均不低于青龙满族自治县的最低工资标准，故被告在2013年8月份至2014年12月份期间每月按照1600元的标准向原告支付工资符合相关法律法规的规定。故被告应向原告支付拖欠2013年8月份至2014年12月份

河北省秦皇岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）冀03民终1226号上诉人（原审原告）：沈学军，农民。委托代理人：汤志勇，河北韩柏律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：青龙满族自治县宏文黄金有限责任公司。住所地：河北省青龙满族自治县青龙镇中兴路西段。组织机构代码证代码：75894943-9。法定代表人：廖荣海，该公司董事长。委托代理人：钟卫涛，河北法润律师事务所律师。上诉人沈学军为与被上诉……