劳动争议 （2016）冀04民终2210号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条，《工资支付暂行规定》第十三条，《河北省工资支付规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者在法定节假日、公休日或者法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照以下标准支付工资，在法定节假日工作的，按照劳动合同约定的本人日工资标准的百分之三百支付工资，未明确劳动者工资标准的，以本人当月实发工资总额作为支付加班或者延长工作时间工资的计算标准。本案新兴铸管股份有限公司未按照米宝全的实际日工资标准向米宝全支付法定节假日加班费，故应当向米宝全支付欠发的加班费共计7921元。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。本案米宝全于2015年向邯郸市劳动争议调解

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条，《工资支付暂行规定》第十三条，《河北省工资支付规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者在法定节假日、公休日或者法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照以下标准支付工资，在法定节假日工作的，按照劳动合同约定的本人日工资标准的百分之三百支付工资，未明确劳动者工资标准的，以本人当月实发工资总额作为支付加班或者延长工作时间工资的计算标准。本案新兴铸管股份有限公司未按照米宝全的实际日工资标准向米宝全支付法定节假日加班费，故应当向米宝全支付欠发的加班费共计7921元。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年

河北省邯郸市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）冀04民终2210号上诉人（原审原告、并案被告）新兴铸管股份有限公司。法定代表人李成章，该公司总经理。委托代理人贾志杰、寇延琴，该公司职工。上诉人（原审被告、并案原告）米宝全，男，1971年3月28日出生，汉族，现住河北省邯郸市丛台区。上诉人新兴铸管股份有限公司诉上诉人米宝全劳动争议纠纷一案，新兴铸管股份有限公司、米宝全均不服武安市人民法院（2……