劳动争议 （2017）粤01民终18044号

原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。陈美枝主张其系被胁迫与立联公司解除劳动合同，双方签订的《协商解除（终止）劳动合同协议书》无效，但陈美枝一审提交的录音内容并未显示签订上述协议书过程陈美枝受到立联公司的威胁、恐吓。原审法院根据《最高人民法院关于贯彻执行若干问题的意见（试行）》第六十九条的规定，认定双方签订上述协议书过程中不存在胁迫行为，并无不当，本院予以确认。陈美枝、立联公司就劳动合同解除形式、经济补偿金及工资结算（包括陈美枝2016年8月份的计薪天数）等已签署书面协议予以确认，陈美枝未能提交有效的证据证明其签订《协商解除（终止）劳动合同协议书》时受到立联公司的胁迫，原审法院据此认定该协议书是双方的真实意思表示，合法有效，对于陈美枝关于支付违法解除劳动合同赔偿金以及支付欠付工资的诉讼请求不予支持，并无不当，本院予以维持。本院审理期间，陈美枝既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对陈美枝的上诉请求，不予支持。综上所述，原审认定事实清楚，

原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。陈美枝主张其系被胁迫与立联公司解除劳动合同，双方签订的《协商解除（终止）劳动合同协议书》无效，但陈美枝一审提交的录音内容并未显示签订上述协议书过程陈美枝受到立联公司的威胁、恐吓。原审法院根据《最高人民法院关于贯彻执行若干问题的意见（试行）》第六十九条的规定，认定双方签订上述协议书过程中不存在胁迫行为，并无不当，本院予以确认。陈美枝、立联公司就劳动合同解除形式、经济补偿金及工资结算（包括陈美枝2016年8月份的计薪天数）等已签署书面协议予以确认，陈美枝未能提交有效的

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终18044号上诉人（原审原告）：陈美枝，女，1969年2月21日出生，汉族，住湖南省桃源县。委托诉讼代理人：冯梅，广东鸿蒙律师事务所律师。委托诉讼代理人：邱波，广东鸿蒙律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：广州番禺立联电子有限公司，住所地广州南沙。法定代表人：童义兴。委托诉讼代理人：胡丹丹，国信信扬（南沙）律师事务所律师。委托诉讼……