劳动争议 （2019）苏06民终3105号

本案的争议焦点为：1、2017年4月起超越管理公司与张志荣的劳动关系是否继续存在？2、超越管理公司是否需补发工资？3、超越管理公司是否需支付经济补偿金？4、超越管理公司是否需支付住宿补贴？5、超越超市是否需承担连带责任？关于争议焦点一：借调劳动关系是指用人单位通过借调或劳务协议，将劳动者于一定期间内，借调到另一用人单位，接受该单位的指示和管理而形成的法律关系，劳动者与原用人单位的劳动关系依然存在。张志荣虽然自2017年4月起为供销大集上海分公司提供劳动，但原用人单位超越管理公司并未与其终止或变更劳动合同，对张志荣辞职的回复及解除劳动合同的通知均是以超越管理公司的名义作出，超越超市所举证的与供销大集上海分公司人员的电子邮件亦显示，在供销大集上海分公司工作人员的工资虽由上海分公司发放，但由原公司付款。综上，可以认定张志荣至供销大集上海分公司工作属于借调，2017年4月至2018年6月12日期间，张志荣与超越管理公司之间存在劳动关系。关于争议焦点二：克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得的工资，少发、明确拒绝发放剩余部分工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：劳

本案的争议焦点为：1、2017年4月起超越管理公司与张志荣的劳动关系是否继续存在？2、超越管理公司是否需补发工资？3、超越管理公司是否需支付经济补偿金？4、超越管理公司是否需支付住宿补贴？5、超越超市是否需承担连带责任？关于争议焦点一：借调劳动关系是指用人单位通过借调或劳务协议，将劳动者于一定期间内，借调到另一用人单位，接受该单位的指示和管理而形成的法律关系，劳动者与原用人单位的劳动关系依然存在。张志荣虽然自2017年4月起为供销大集上海分公司提供劳动，但原用人单位超越管理公司并未与其终止或变更劳动合同，对张志荣辞职的回复及解除劳动合同的通知均是以超越管理公司的名义作出，超越超市所举证的与供销

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏06民终3105号上诉人（原审原告）：张志荣，男，1974年10月28日出生，汉族，住南通市通州区。委托诉讼代理人：王智民，江苏启星律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱佳，江苏启星律师事务所律师。上诉人（原审被告）：江苏超越企业管理有限公司，住所地南通市。法定代表人：王宝侠，该公司总经理。委托诉讼代理人：张勤学，北京炜衡（上海）律师事务所律师。……