劳动争议 （2019）湘09民终2201号

李凯云的工作时间超过4小时/日，认定为全日制用工错误。非全日制用工制的劳动用工关系，当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。且终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿金。南方医院亦无需为李凯云购买失业保险，更不用因未购买失业保险而支付其待遇。李凯云要求支付加班工资没有事实依据，从其提供的出车表记录的出车时间来看，李凯云每天工作不超过4个小时，且其法定节假日的调休是李凯云与其他工作人员四人轮岗休的，不存在加班的事实。李凯云辩称：南方医院的上诉理由不能成立，请求驳回南方医院的上诉请求，维持一审判决。南方医院向一审法院起诉请求：判决南方医院不支付李凯云经济补偿、失业保险待遇损失、带薪年休假加班工资、节假日加班工资共计36781元。一审法院认定：2013年3月，李凯云入职南方医院从事救护车司机岗位工作，工作地点为随车。双方签订了书面劳动合同，约定实行非全日制用工制。李凯云工资每月分两次进行发放，分别为上半月15日发放基本工资1500元，下半月20号左右发放绩效工资和加班工资，离职前12个月李凯云的月平均工资为2861.5元。南方医院的救护车人员为4人，2人一组相互轮休，未分节假日。南方医院未

李凯云的工作时间超过4小时/日，认定为全日制用工错误。非全日制用工制的劳动用工关系，当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。且终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿金。南方医院亦无需为李凯云购买失业保险，更不用因未购买失业保险而支付其待遇。李凯云要求支付加班工资没有事实依据，从其提供的出车表记录的出车时间来看，李凯云每天工作不超过4个小时，且其法定节假日的调休是李凯云与其他工作人员四人轮岗休的，不存在加班的事实。李凯云辩称：南方医院的上诉理由不能成立，请求驳回南方医院的上诉请求，维持一审判决。南方医院向一审法院起诉请求：判决南方医院不支付李凯云经济补偿、失业保险待遇损失、带薪年休假加班工资

湖南省益阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）湘09民终2201号上诉人（原审原告）：益阳南方骨伤医院，住所地益阳市赫山区。法定代表人：刘保军。委托诉讼代理人：罗龙，湖南义剑律师事务所律师。委诉讼托代理人：莫倩霞，女，该公司职员。被上诉人（原审被告）：李凯云，男，1969年7月16日出生，汉族，住益阳市赫山区。委托诉讼代理人：姚渊，湖南大民律师事务所律师。上诉人益阳南方骨伤医院（以下简称南……