劳动争议 （2019）京03民终16060号

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿工作年限时，劳动者请求把原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。本案中，马小俊于2011年5月与汉阳一品公司建立劳动关系，2015年5月1日与世经源公司签订劳动合同，鉴于世经源公司与汉阳一品公司的关系，一审法院认定上述情形属于非因马小俊本人原因从汉阳一品公司被安排到世经源公司工作，其工作年限应合并计算。就双方解除劳动合同的时间及原因，依据刘某的陈述，一审法院认定世经源公司因为经营效益不好主动提出与马小俊解除劳动合同，马小俊同意，双方于2019年2月28日解除劳动合同，故世经源公司应向马小俊支付2011年5月1日至2019年2月28日期间解除劳动合同经济补偿金。就马小俊与世经源公司劳动关系的存续期间，结合金宇亮向马小俊支付工资的时间、世经源公司成立的时间、马小俊与世经源公司解除劳动合同的时间，一审法院认定马小俊与世经源公司于2014年12月4日至2019年2月28日期间存在劳动

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿工作年限时，劳动者请求把原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。本案中，马小俊于2011年5月与汉阳一品公司建立劳动关系，2015年5月1日与世经源公司签订劳动合同，鉴于世经源公司与汉阳一品公司的关系，一审法院认定上述情形属于非因马小俊本人原因从汉阳一品公司被安排到世经源公司工作，其工作年限应合并计算。就双方解除劳动合同的时间及原因，依据刘某的陈述，一审法院认定世经源公司因为经营效益

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京03民终16060号上诉人（原审被告）：天津世经源食品科技有限公司，住所天津经济技术开发区微电子工业区中晓园4号厂房A1栋。法定代表人：金宇亮，经理。上诉人（原审被告）：天津汉阳一品餐饮管理有限公司，住所天津自贸试验区（空港经济区）西三道158号5幢902-B。法定代表人：禹凤锦，总经理。以上二上诉人之共同委托诉讼代理人：尤广生，男，天津世经源……