劳动争议 （2017）桂09民终1305号

钟强与玉林市个体劳动者协会双方当事人于2015年12月29日签订的《解除劳动关系及补偿协议》内容不违反法律、行政法规禁止性规定，也没有损害社会公共利益。钟强起诉主张该协议是被胁迫签订的，且该协议不是玉林市个体劳动者协会的真实意思表示。但钟强未能举证证明其与玉林市个体劳动者协会签订《解除劳动关系及补偿协议》是受胁迫的。在诉讼中玉林市个体劳动者协会承认《解除劳动关系及补偿协议》是其真实意思表示，且已经按照《解除劳动关系及补偿协议》支付了差额工资、经济补偿金、奖励金给钟强。所以钟强与玉林市个体劳动者协会双方当事人于2015年12月29日签订的《解除劳动关系及补偿协议》合法有效。钟强诉请要求确认《解除劳动关系及补偿协议》无效的诉讼请求，一审法院不予支持。根据钟强的人事档案材料以及钟强与玉林市个体劳动者协会签订的《解除劳动关系及补偿协议》，应认定钟强是与玉林市个体劳动者协会建立了劳动关系并于2015年12月31日解除了劳动关系。所以钟强诉请要求玉林市工商行政管理局恢复与钟强原来的劳动关系并安排钟强工作、补发自2002年1月1日起至2015年12月31日止的绩效奖金256865元给钟强的诉讼请求，

钟强与玉林市个体劳动者协会双方当事人于2015年12月29日签订的《解除劳动关系及补偿协议》内容不违反法律、行政法规禁止性规定，也没有损害社会公共利益。钟强起诉主张该协议是被胁迫签订的，且该协议不是玉林市个体劳动者协会的真实意思表示。但钟强未能举证证明其与玉林市个体劳动者协会签订《解除劳动关系及补偿协议》是受胁迫的。在诉讼中玉林市个体劳动者协会承认《解除劳动关系及补偿协议》是其真实意思表示，且已经按照《解除劳动关系及补偿协议》支付了差额工资、经济补偿金、奖励金给钟强。所以钟强与玉林市个体劳动者协会双方当事人于2015年12月29日签订的《解除劳动关系及补偿协议》合法有效。钟强诉请要求确认《解除

广西壮族自治区玉林市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）桂09民终1305号上诉人（一审原告）：钟强，男，1966年4月11日出生，汉族，住广西壮族自治区玉林市玉州区。委托诉讼代理人：庚善平，北京市尚衡（南宁）律师事务所律师。委托诉讼代理人：周光源，男，1944年11月14日出生，住所地广西壮族自治区玉林市玉州区。被上诉人（一审被告）：玉林市工商行政管理局，住所地广西壮族自治区玉林市双拥路4……