劳动争议 （2019）吉02民终1311号

劳动关系是指劳动者在劳动过程中与用人单位建立的社会关系，其特征是劳动者为用人单位提供劳动，接受用人单位管理，遵守用人单位的劳动纪律，获得用人单位的劳动报酬。用人单位与劳动者虽未订立书面劳动合同，但同时具备以下情形，应当认定劳动关系成立。一、用人单位和劳动者均符合法律、法规规定的主体资格。机电学校是用工单位，具备用工主体资格，赵凡具备劳动者主体资格，对此双方无异议。二、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。本案中体现为赵凡必须遵守机电学校的工作纪律，并在2010年度考核中获得优秀工作者奖励证书，证明其在当年的工作中取得了单位的认可。三、劳动者提供的劳动是用人单位的业务的组成部分。赵凡在机电学校从事舍务管理工作，机电学校作为住宿制学校，对舍务工作的管理自然是其单位业务的组成部分，综上，可认定赵凡与机电学校之间存在事实劳动关系。赵凡在仲裁程序虽未要求确认双方的劳动关系，但其请求解除劳动关系，仲裁以其从事临时工作，驳回了关于劳动关系的诉请，实际已对确认劳动关系进行了审查，故赵凡关于确认劳动关系的诉请，不属未经仲裁程序范围。《

劳动关系是指劳动者在劳动过程中与用人单位建立的社会关系，其特征是劳动者为用人单位提供劳动，接受用人单位管理，遵守用人单位的劳动纪律，获得用人单位的劳动报酬。用人单位与劳动者虽未订立书面劳动合同，但同时具备以下情形，应当认定劳动关系成立。一、用人单位和劳动者均符合法律、法规规定的主体资格。机电学校是用工单位，具备用工主体资格，赵凡具备劳动者主体资格，对此双方无异议。二、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。本案中体现为赵凡必须遵守机电学校的工作纪律，并在2010年度考核中获得优秀工作者奖励证书，证明其在当年的工作中取得了单位的

吉林省吉林市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）吉02民终1311号上诉人（原审被告）：吉林机电工程学校，住所地吉林省吉林市。法定代表人：朱蓬勃，校长。委托诉讼代理人：刘建华，男，该校副校长。委托诉讼代理人：黄明诚，吉林市永赞律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：赵凡，男，1964年2月18日出生，汉族，无职业，住吉林市。委托诉讼代理人：佟艳芹，吉林权维律师事务所律师。上诉人吉林机电工程学校……