劳动争议 （2017）粤01民终2001号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案中，上诉人、被上诉人的劳动关系于2015年5月7日后解除终止，故上诉人因劳动报酬发生争议，其申请仲裁的时效期间应当为劳动关系终止之日起一年内。但因上诉人在2016年4月8日已就克扣工资及一次性奖金的问题委托律师向被上诉人发出《律师函》主张权利，构成仲裁时效的中断，仲裁时效期间应重新计算，故上诉人于2016年8月18日申请劳动仲裁并未超过法定的仲裁时效。原审判决以上诉人的全部诉请已超过劳动争议仲裁
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本
正文（节选）
广东省广州市中级人民法院民 事 裁 定 书（2017）粤01民终2001号上诉人(原审原告)：谢六生，身份证住址湖南省祁东县。委托代理人：肖剑基，广东广信君达律师事务所律师。委托代理人：张小辉，广东广信君达律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：广州市和贵物流有限公司，住所地广东省广州市黄埔区。法定代表人：周永森，总经理。委托代理人：陈清华，广东启源律师事务所律师。上诉人谢六生因劳动争议一案，不服广……