劳动争议 （2015）青民一终字第2637号

当事人对自己的主张，有举证的责任。瑞华针织厂称2015年2月闫桂美主动找到其协商解除劳动关系，其同意闫桂美的申请，闫桂美放弃主张任何经济补偿，但瑞华针织厂未提交闫桂美放弃主张任何经济补偿的相关证据，应视为举证不能。故对瑞华针织厂上述主张，一审法院不予采纳。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”本案中，闫桂美自2007年3月1日至2015年1月5日期间在瑞华针织厂工作7年零10个月余，闫桂美称每月固定工资7500元，瑞华针织厂未提交闫桂美工作期间的工资发放证明，应承担举证不能的责任，即应按照闫桂美所诉称的月工资7500元标准，支付闫桂美经济补偿60000元（7500元×8个月）。闫桂美申

当事人对自己的主张，有举证的责任。瑞华针织厂称2015年2月闫桂美主动找到其协商解除劳动关系，其同意闫桂美的申请，闫桂美放弃主张任何经济补偿，但瑞华针织厂未提交闫桂美放弃主张任何经济补偿的相关证据，应视为举证不能。故对瑞华针织厂上述主张，一审法院不予采纳。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）青民一终字第2637号上诉人（原审原告）即墨市瑞华针织厂。负责人苏世清，系即墨市瑞华针织厂业主。委托代理人刘鹏，山东文鸿律师事务所律师。被上诉人（原审被告）闫桂美。委托代理人田福军。上诉人即墨市瑞华针织厂（以下简称瑞华针织厂）因与被上诉人闫桂美劳动争议纠纷一案，不服山东省即墨市人民法院（2015）即民初字第3192号民事判决，向本院提起上诉。本……