劳动争议 （2021）苏04民终3250号

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第四款、第三十九条第二项规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者；劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，《金融公司销售员工季度升降级管理办法》规定，正式员工入职第7个月及以后月度业绩须达到3单及以上，否则视为不胜任工作。杨康2020年5月份的业绩为0，考核不达标，智易公司要求其在指定时间到达指定地点进行培训，杨康应当予以执行，但其未按指示接受培训。按照《关于处理员工不能胜任工作适用程序的规定》中的规定，公司有权认定员工不服从工作安排，可以按严重违反劳动合同纪律解除劳动合同处理。杨康未按指示接受培训，亦符合《员工手册》规定的不服从公司工作安排或上级管理人员工作指令、连续旷工达三天以上，智易公司有权依据经过公示且杨康签字认可的《员工手册》解除与杨康的劳动合同，智易公司履行了告知工会程序，故法院认定其系合法解除劳动合同。杨康陈述，2020年5月份时值疫情期间，公司的考核不具有合理性，但其已签字认可考核设定指标，应当予以遵守，对该理由法院不予采信。培训课程设置系公司自主权利，杨康

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第四款、第三十九条第二项规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者；劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，《金融公司销售员工季度升降级管理办法》规定，正式员工入职第7个月及以后月度业绩须达到3单及以上，否则视为不胜任工作。杨康2020年5月份的业绩为0，考核不达标，智易公司要求其在指定时间到达指定地点进行培训，杨康应当予以执行，但其未按指示接受培训。按照《关于处理员工不能胜任工作适用程序的规定》中的规定，公司有权认定员工不服从工作安排，可以按严重违反劳动合同纪律解除劳动合同处理。杨

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏04民终3250号上诉人（原审原告）：杨康，男，汉族，1987年2月4日生，住江苏省常州市钟楼区。委托诉讼代理人：何勤，江苏苏正律师事务所律师。委托诉讼代理人：蒋华剑，江苏苏正律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：常州智易人力资源服务有限公司，住所地江苏省常州市钟楼区延陵西路99号1706室，统一社会信用代码91320404697896141……