劳动合同纠纷 （2015）大民五终字第596号

工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资除法律法规规定可以代扣劳动者工资的事项外，用人单位扣除劳动者工资应当符合集体合同、劳动合同的约定或者本单位依法制定的规章制度的规定。每月扣除的部分，不得超过劳动者当月工资的20%，扣除后的余额，不得低于当地最低工资标准。本案中，被告2014年3月对原告考勤扣款936.15元，该扣款被告系依据原告认可的考勤规定及考勤记录做出，属合理扣款，但扣款数额超过原告当月基本工资900元、岗位工资100元、绩效工资400元之和1400元的20%，且扣除后的余额低于同期大连市最低工资标准1300元／月，不符合相关的法律规定，原告2014年3月考勤扣款最多不应超过100元，对于多扣发的部分应予补发，被告分三个月从原告工资中扣除，即3月305.56元、4月525.15元、5月105.44元，被告应补发原告836.15元。同理，原告2014年6月考勤扣款360元，超过原告当月基本工资1300元、岗位工资100元之和1400元的20%，且扣除后的余额低于同期大连市最低工资标准1300元／月，被告应支付原告2014年6月拖欠工资1300元

工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资除法律法规规定可以代扣劳动者工资的事项外，用人单位扣除劳动者工资应当符合集体合同、劳动合同的约定或者本单位依法制定的规章制度的规定。每月扣除的部分，不得超过劳动者当月工资的20%，扣除后的余额，不得低于当地最低工资标准。本案中，被告2014年3月对原告考勤扣款936.15元，该扣款被告系依据原告认可的考勤规定及考勤记录做出，属合理扣款，但扣款数额超过原告当月基本工资900元、岗位工资100元、绩效工资400元之和1400元的20%，且扣除后的余额低于同期大连市最低工资标准1300元／月，不符合相关的法律规定，原告2014

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）大民五终字第596号上诉人（原审被告、原告）：大连新盛荣汽车销售服务有限公司，住所地辽宁省大连市沙河口区太原街357-2号。法定代表人：苏瑜，该公司经理。委托代理人：张誉腾，辽宁住邦律师事务所律师。委托代理人：郝建华，辽宁住邦律师事务所律师。被上诉人（原审原告、被告）：徐艳琴，无职业。委托代理人：王军，辽宁政德律师事务所律师。原审原告（被告）徐……