劳动争议 （2015）芜中民一终字第01018号

因徐印虎没有提供证据证明信天公司违法解除了与徐印虎的劳动关系，故对徐印虎请求的确认信天公司于2014年6月20日违法解除与徐印虎的劳动关系的诉讼请求不予支持。因徐印虎于2014年6月20日不在信天公司处上班，双方的劳动关系事实上已经解除。信天公司收取徐印虎2000元培训费没有法律依据，故对徐印虎请求退还其培训费2000元予以支持。徐印虎没有提供证据证明用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，故对其请求的赔偿金不予支持。对徐印虎请求的经济补偿金，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的相关情形，故不予支持。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。徐印虎请求的应休未休年休假工资为：2650.90元／21.75×5×200%=1218.80元。徐印虎未提供证据证明其有加班的事实，故对其请求的法定节假日、双休日加班工资不予支持。综上，该院依照《中华人民共和国民法通则》第四条

因徐印虎没有提供证据证明信天公司违法解除了与徐印虎的劳动关系，故对徐印虎请求的确认信天公司于2014年6月20日违法解除与徐印虎的劳动关系的诉讼请求不予支持。因徐印虎于2014年6月20日不在信天公司处上班，双方的劳动关系事实上已经解除。信天公司收取徐印虎2000元培训费没有法律依据，故对徐印虎请求退还其培训费2000元予以支持。徐印虎没有提供证据证明用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，故对其请求的赔偿金不予支持。对徐印虎请求的经济补偿金，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的相关情形，故不予支持。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：用人单位经职工同意不安排年休假或者安

安徽省芜湖市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）芜中民一终字第01018号上诉人（原审原告）：徐印虎，住安徽省。委托代理人：艾永帅，安徽东帆律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：芜湖信天建材有限公司，住所地安徽省。法定代表人：周凤如，该公司董事长。委托代理人：班京祥，该公司员工。委托代理人：范美金，安徽金鸿律师事务所律师。上诉人徐印虎因与被上诉人芜湖信天建材有限公司（以下简称信天公司）劳动争……