劳动争议 （2017）鲁04民终863号

本案争议焦点为原、被告是否存在劳动关系问题。《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）第二项规定“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各种社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”据此，在确认事实劳动关系存在争议的情况下，劳动者应先作出存在劳动关系的初步证明即提供工作证、服务证等能够证明身份的证件，以及其他劳动者的证言等。本案中，原告在庭审中提供的齐鲁人才网、58同城网的招聘信息复印件和微信群聊图片复印件及录音资料，以此证明原告是被告公司的员工。一审法院认为，齐鲁人才网、58同城网的招聘信息复印件和微信群聊图片复印件的证据是复印件，不符合证据规则。录音资料与原告的主张并不存在直接、必然的对应关系。综上，原告未提交充分的证据证明其为被告公司的员工，不能证明双方存在

本案争议焦点为原、被告是否存在劳动关系问题。《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）第二项规定“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各种社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”据此，在确认事实劳动关系存在争议的情况下，劳动者应先作出存在劳动关系的初步证明即提供工作证

山东省枣庄市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)鲁04民终863号上诉人（原审原告）：张涛，男，1963年10月12日出生，汉族，原住山东省枣庄市市中区，现住山东省枣庄市市中区。被上诉人（原审被告）：山东立道宁环保科技有限公司，住所地山东省枣庄市市中区光明路街道办事处官地村东外环路56号。法定代表人：刘宗伟，总经理。委托诉讼代理人：马洪军，山东恒平律师事务所律师。上诉人张涛因与被上诉人山东立……