劳动争议 （2015）宿中民三终字第00215号

因宿州皖神面制品公司与ＸＸ未签订书面劳动合同，双方是否存在劳动关系须参照劳社部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。本案中，宿州皖神面制品公司将产品和原料的入库装卸工作承包给汤金前，双方签订了《装卸承包协议书》，后汤金前招用ＸＸ从事面粉等装卸工作，按吨计资。综合本案案情，宿州皖神面制品公司与ＸＸ之间的关系与劳动关系具有很多不同，劳动关系存在的双方不仅具有经济关系，还存在着人

因宿州皖神面制品公司与ＸＸ未签订书面劳动合同，双方是否存在劳动关系须参照劳社部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“

安徽省宿州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宿中民三终字第00215号上诉人（一审被告）：ＸＸ，男，1974年8月17日出生，汉族，农民。委托代理人：周义林，安徽云飞律师事务所律师。被上诉人（一审原告）：宿州市皖神面制品有限公司。法定代理人：陈刚，该公司经理。委托代理人：王茂军，安徽君光律师事务所律师。委托代理人：李先义，安徽君光律师事务所律师。上诉人ＸＸ因与被上诉人宿州市皖神面制品有限……