劳动争议 （2019）渝05民终7705号

该案争议焦点为：一、宋娜、昕禾公司解除劳动关系的时间；二、宋娜月工资标准；三、昕禾公司是否应支付宋娜未签订书面劳动合同双倍工资差额；四、昕禾公司是否应支付宋娜解除劳动关系的经济补偿金；五、昕禾公司是否应支付宋娜失业保险待遇损失。争议焦点一：宋娜于2018年10月30日向昕禾公司发出解除劳动关系的通知，昕禾公司于2018年10月31日收到该通知，同时宋娜举示了其与昕禾公司法定代表人尹艳的聊天记录，载明了昕禾公司在收到解除通知当日向宋娜作出了回复，确认了昕禾公司于2018年10月29日曾通知宋娜调整岗位，需于2018年11月1日到新岗位报道的事实，因此该院确认宋娜在2018年10月30日前一直在昕禾公司工作，昕禾公司认为宋娜2018年10月就未工作的辩称意见，与查明的事实不符，该院不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项、第（三）项之规定：用人单位未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。因昕禾公司未及时足额向宋娜支付2018年10月工资，现宋娜以昕禾公司未及时足额支付其劳动报酬，且未依法为其购买社会保险为由要求解除与昕禾公司的

该案争议焦点为：一、宋娜、昕禾公司解除劳动关系的时间；二、宋娜月工资标准；三、昕禾公司是否应支付宋娜未签订书面劳动合同双倍工资差额；四、昕禾公司是否应支付宋娜解除劳动关系的经济补偿金；五、昕禾公司是否应支付宋娜失业保险待遇损失。争议焦点一：宋娜于2018年10月30日向昕禾公司发出解除劳动关系的通知，昕禾公司于2018年10月31日收到该通知，同时宋娜举示了其与昕禾公司法定代表人尹艳的聊天记录，载明了昕禾公司在收到解除通知当日向宋娜作出了回复，确认了昕禾公司于2018年10月29日曾通知宋娜调整岗位，需于2018年11月1日到新岗位报道的事实，因此该院确认宋娜在2018年10月30日前一直在昕

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2019)渝05民终7705号上诉人(原审被告)：重庆昕禾医疗器械有限公司，住所地：重庆市经开区南城大道247号1幢1-2，统一社会信用代码：91500108MA5U4P9L2Q。法定代表人：尹艳，总经理。委托代理人：何成坤，重庆派瑞律师事务所律师。委托代理人：潘明鑫，重庆派瑞律师事务所实习律师。被上诉人(原审原告)：宋娜，女，汉族，1985年12月6日出……