劳动争议 （2020）浙01民终9410号

林洪波主张其与案外人协商确定其入职纵鼎望舒公司后保底年薪为300000元。虽其提交了与案外人之间的聊天记录，该聊天记录即使真实，亦只能体现双方存在协商的过程，双方最终签订的《劳动合同》应视为对薪资待遇的最终确认，其中并无保底年薪之相关内容。且林洪波在第一份合同履行完毕后，应已发现实际工资发放的情况，但其并无将少发保底工资的事宜向纵鼎望舒公司反映。故林洪波的第一、第二项诉讼请求缺乏事实依据，不予支持。关于赔偿金的诉讼请求，因林洪波在2020年3月31日劳动合同到期时提出不再续订劳动合同，其关于经济赔偿金的诉讼请求不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定之情形。关于2020年3月工资，因纵鼎望舒公司已经于2020年4月14日支付林洪波12189.75元，林洪波庭审中亦明确扣除养老保险、公积金等金额正确，故其该项请求亦不予支持。关于解除劳动关系证明书，因纵鼎望舒公司已经实际为林洪波开出该证明书，对其该项请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：驳回林洪波的诉讼请求。案件受理费10元（缓交），减半收取5元，由林洪波负担。 宣判后，林洪波不服，向本院提出

林洪波主张其与案外人协商确定其入职纵鼎望舒公司后保底年薪为300000元。虽其提交了与案外人之间的聊天记录，该聊天记录即使真实，亦只能体现双方存在协商的过程，双方最终签订的《劳动合同》应视为对薪资待遇的最终确认，其中并无保底年薪之相关内容。且林洪波在第一份合同履行完毕后，应已发现实际工资发放的情况，但其并无将少发保底工资的事宜向纵鼎望舒公司反映。故林洪波的第一、第二项诉讼请求缺乏事实依据，不予支持。关于赔偿金的诉讼请求，因林洪波在2020年3月31日劳动合同到期时提出不再续订劳动合同，其关于经济赔偿金的诉讼请求不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定之情形。关于2020年3月工资，因纵

浙江省杭州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙01民终9410号 上诉人（原审被告）：林洪波，男，1975年5月10日出生，汉族，住杭州市下城区。 委托诉讼代理人：方华、潘良，浙江劳动律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：杭州纵鼎望舒科技有限公司，住所地杭州市下城区石桥路**永富大厦**。统一社会信用代码：913301033113227362。 法定代表人：许霄波，总经理。 委托诉……