劳动争议 （2017）京02民终11800号

当当科文公司作出解除劳动合同的理由是董晨存在工作业绩连续不达标情况，属于长期不能胜任岗位要求，依据《员工手册》相关规定解除劳动合同。但是当当科文公司并未提供证明董晨存在工作业绩不达标的相关证据，因此当当科文公司作出的解除劳动合同通知缺乏事实依据，属于违法解除，应依法支付董晨违法解除劳动合同赔偿金。具体赔偿金数额，仲裁裁决数额不高于法定标准，董晨同意仲裁裁决结果，法院对裁决的数额予以确认。判决：于判决生效之日起七日内，北京当当科文电子商务有限公司支付董晨违法解除劳动合同赔偿金34502.88元。如果未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，用人单位解除与劳动者之间的劳动关系，解除理由应当合法，且能够提交充分证据予以证明。用人单位没有证据或者证据不足以证明其解除劳动合同行为合法的，属于违法解除劳动合同，应当支付劳动者违法解除劳动合同赔偿金。当当科文公司作出解除劳动合同的理由是董晨存在工作业绩连续不达标情况，属于长期不能胜任岗位要求，依据《

当当科文公司作出解除劳动合同的理由是董晨存在工作业绩连续不达标情况，属于长期不能胜任岗位要求，依据《员工手册》相关规定解除劳动合同。但是当当科文公司并未提供证明董晨存在工作业绩不达标的相关证据，因此当当科文公司作出的解除劳动合同通知缺乏事实依据，属于违法解除，应依法支付董晨违法解除劳动合同赔偿金。具体赔偿金数额，仲裁裁决数额不高于法定标准，董晨同意仲裁裁决结果，法院对裁决的数额予以确认。判决：于判决生效之日起七日内，北京当当科文电子商务有限公司支付董晨违法解除劳动合同赔偿金34502.88元。如果未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书(2017)京02民终11800号上诉人（原审原告）：北京当当科文电子商务有限公司，住所地北京市东城区藏经馆胡同17号1幢A103室。法定代表人：俞渝，董事长。委托诉讼代理人：李敏，女，1987年1月3日出生，该公司法务经理，联系地址同单位。被上诉人（原审被告）：董晨，男，1987年2月2日出生，住北京市西城区。上诉人北京当当科文电子商务有限公司（以下简称当……