劳动争议 （2015）渝一中法民终字第03511号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动关系，是指劳动者与用人单位之间在劳动过程中（或者说因为劳动）所发生的关系。劳动关系的成立主要判断依据是劳动者作为职工向用人单位提供劳动、用人单位支付工资等报酬所形成的法律关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。除法律和司法解释规定不需要提供证据证明外，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据证实，不能提供相应的证据或者提供的证据证明不了有关事实的，应由负有举证责任的当事人承担不利的裁判后果。周朝容举示的证据均证明不了周朝容与安莉包装公司之间具有劳动关系。本案安莉包装公司的住所地为重庆市九龙坡区含谷镇净龙村七社，而周朝容有其所在村委会和证人杨某均证实上班的地点为合川盐井街道水波洞村12社的一个纸箱厂或包装厂，周朝容举示的其他证据均不能证明其上班的地方就是安

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动关系，是指劳动者与用人单位之间在劳动过程中（或者说因为劳动）所发生的关系。劳动关系的成立主要判断依据是劳动者作为职工向用人单位提供劳动、用人单位支付工资等报酬所形成的法律关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。除法律和司法解释规定不需要提供证据证明外，当事人对

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝一中法民终字第03511号上诉人（原审原告）：周朝容。委托代理人：蒋建华，重庆智权律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：重庆安莉包装有限责任公司，住所地重庆市九龙坡区含谷镇净龙村七社。法定代表人：黄万全，总经理。委托代理人：肖戈，重庆皇嘉律师事务所律师。上诉人周朝容与被上诉人重庆安莉包装有限责任公司（以下简称安莉包装公司）劳动争议一案，重庆市合……