劳动争议 （2016）浙01民终8212号

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。梦韵公司称其已支付林刚工资至2015年10月，且林刚2016年1月后未再至梦韵公司工作，故梦韵公司仅需按照13442元/月支付林刚2015年11月至2016年1月的工资。梦韵公司虽称其于2015年11月24日支付林刚的13442元为2015年10月工资，但该笔款项备注为“九月工资”，结合分户明细对账单记录，确认梦韵公司支付林刚工资至2015年9月，并于2015年12月24日支付林刚工资5000元。梦韵公司虽称林刚2016年1月后未再至梦韵公司上班，并提交了相应考勤表，但梦韵公司提交的考勤表系其单方制作，并无林刚签字确认，亦无打卡记录等证据予以佐证，尚不足以证明其待证事实，而根据林刚提交的参保证明，梦韵公司为林刚交纳社保至2016年5月，且梦韵公司并未向林刚发送过要求其前来上班或解除劳动关系的通知，故梦韵公司关于林刚2016年1月后未再至梦韵公司工作的主张，难以成立，不予采信。综上，梦韵公司应当向林刚支付2015年10月至2016年5月工资，关于工资的计算标准，根据双方当事人在庭审过程中的陈述及提交的证据，确认按照13

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。梦韵公司称其已支付林刚工资至2015年10月，且林刚2016年1月后未再至梦韵公司工作，故梦韵公司仅需按照13442元/月支付林刚2015年11月至2016年1月的工资。梦韵公司虽称其于2015年11月24日支付林刚的13442元为2015年10月工资，但该笔款项备注为“九月工资”，结合分户明细对账单记录，确认梦韵公司支付林刚工资至2015年9月，并于2015年12月24日支付林刚工资5000元。梦韵公司虽称林刚2016年1月后未再至梦韵公司上班，并提交了相应考勤表，但梦韵公司提交的考勤表系其单方制作，并无林刚签字确认，亦无

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙01民终8212号上诉人（原审原告）：杭州梦韵餐饮管理有限公司，住所地杭州经济技术开发区文津路生态湿地公园内配套用房（3）。统一社会信用代码：91330101077311106G。法定代表人：吴滨，董事长。委托代理人：尹国良，该公司员工。被上诉人（原审被告）：林刚，男，1969年12月19日出生，汉族，住杭州市西湖区。上诉人杭州梦韵餐饮管理有……